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近日，廈門友朋四方物業管理有限公司董事長范清華好事連連，6月27日，廈門市總工會送來了一塊“先進職工之家”的牌匾，6月29日，他又將在北京領取“全國關愛員工優秀民營企業家”的獎狀，和他一起赴京的還有他的員工張成，張成榮獲了“全國熱愛企業優秀員工”稱號。
此前的5月份，范清華剛剛獲得由廈門市工商聯（總商會）與廈門市總工會共同評選的廈門市首屆“關愛員工，實現雙贏”優秀民營企業家稱號。治企有方，行伍出身的范清華認為友朋四方的企業文化主要體現在他的三條“鐵的紀律”里。
和員工吃年夜飯，是范清華堅持了近20年的“鐵的紀律”。在還是一名國企高管時，范清華就堅持每年除夕夜與下屬一起“圍爐”吃年夜飯，這個習慣他堅持到了1999年自己創業及之后的每一年，如今友朋四方公司的所有高層都堅決執行這樣的“紀律”。
18歲踏入軍營，幾年軍旅生涯下來，讓范清華記憶猶新的就是每年的除夕夜。“雖然家屬都在部隊，但是營長、連長都一定會和我們士兵一起吃年夜飯，幫我們站崗。”這樣的感動，讓錚錚漢子永生難忘，這樣的做法，也成了他日后“當官”的習慣。“在公司打工的多是單身漢，平時不感覺什么，但是逢年過節，寂寞的感覺就會油然而生。”范清華認為這時候“家長”應該在他們的身邊，將近20年，從國企到私企，范清華沒有和家人吃過一頓年夜飯。
員工聚餐，級別最高的人買單，也是范清華規定的一條“鐵的紀律”。范清華只認一個理，那就是做好自己的工作，不允許，也不需要員工通過請上司吃飯，或者送禮的方式來獲得晉升的機會。
領導吃請，吃一罰二，是范清華規定下的公司規矩。吃員工500元，罰款1000元，500元還給員工，另500元歸入工會基金過后再請一頓飯。有這樣的規定，公司領導到各個分公司、管理處視察工作，都是每天一早就下基層，基本上不敢逗留到午飯時分。從規定變成習慣，不請客、不送禮成了友朋四方內部很特別的規矩。
做“生日會”，是友朋四方創立至今一直延續的做法。每個月給當月過生日的員工辦“生日會”，包括董事長、總經理在內。會前，董事長范清華會給每個員工寄親筆簽名的“生日卡”，會上給員工包紅包，讓員工吹生日蠟燭，在“生日會”上，每個員工都可以發言，可以向與會的公司高層講心里話，每場“生日會”，或董事長、或總經理、或常務副總經理，一定會有一人到場。
“這樣，我的每個員工，每年都會有一次與公司高層直面對話的機會，同時我們也能聽到來自最基層的聲音。”傾聽員工的心聲、和員工交心，范清華認為只有這樣企業才能和諧。
“你把心給了員工，員工也就會把心交給你。”一心一意關愛員工的范清華，也得到了員工一心一意的熱愛。2003年，張成的女兒被確診為白血病，醫院預計首期治療費用大約需要6萬元，在第一時間趕赴醫院的范清華二話沒說，當場掏出2萬元，同時要求公司工會發動員工捐款。從1999年友朋四方公司初創至今，張成從一名普通電工做起，如今是一個獨立管理處的主任，此次與董事長一同赴京，領取“全國熱愛企業優秀員工”獎勵。
長這么大，這是張成第一次來到祖國的首都，為此范清華特地多批準他兩天假，想讓他好好逛逛天安門、故宮和長城，“29日、30日，我們管理處有活動，我是主任，必須回去和下屬在一起。北京下次還會有機會來。”從小就向往北京的張成還是決定在29日上午領獎完，下午就和老板一起搭機返回廈門。而范清華回廈門還有一件很重要的事要做，那就是張羅和一家大型連鎖超市一起搞聯誼活動，范清華看上了那家連鎖超市的幾百個女孩，他操心的是自己手下那數百號單身男子漢。范清華很多時候不像是個董事長，而更像是一個工會主席。